リクルート

社員ひとりひとりの個性や能力と職種にあわせた、人材育成を行っています。

エヌエフ回路における人材育成は、配属部門でのOJT（On-the-Job Training）を基本としながら、それを補完する年度単位での社員教育プログラムで構成されています。
また私たちは、努力している人、夢の実現に邁進している人に対して、新しいことにチャレンジできる環境や機会を与える責任があると考えています。

弊社では、社員の職務遂行能力を「基礎的能力」「専門能力」「管理能力」の3つのカテゴリーに分け、個々の強み弱みを多角的に見ながら育成方針を決定します。単に弱い部分を強化するのではなく、強みをさらに磨き上げるなど、個々の特性や能力に応じた人材創りを目指しています。