選考基準等に違いはありません。どちらからでも応募は可能ですが、混乱を避けるためどちらか一方の応募をお願いしております。

初任給の違いはありますが、入社後の有利・不利はありません。また、採用総数に占める博士、修士、学士の比率も事前に定めずに採用を行っています。

新卒採用では特に職種別採用は行っていませんが、面接時にご希望を伺うようにしています。

採用試験に英語は入っていませんが、皆さんのキャリアや人生の可能性を拡げますので、積極的に勉強されることをお勧めします。

例年、大学の夏季休暇中に数名の方を受け入れ、約2～3週間実施しております。

研修を通じ、適性を見極めた上で6月頃最終決定されます。

卒業後3年まで、応募可能です。

キャリア採用の方でも待遇面などのハンディは一切ありません。

新入社員研修のように長期ではありませんが、業務を習得して頂くための研修があります。

キャリア採用の方の場合は、これまでの業種・業界も含めてどのようなご経験やスキルをお持ちなのかが大切な選考ポイントとなります。

ハード、ソフトの技術職はもちろんのこと、営業職、管理系職種などさまざまな職種を募集しています。詳しくは、募集職種一覧を参照ください。

営業職以外は本社所在地の横浜となります。営業職の勤務地については、勤務条件をご覧下さい。

特に年齢による制限はございません。

営業職以外は業務が横浜に集中していますので、勤務地を限定した採用は難しくなっています。

弊社は、現在アジア地区に重点を置いて海外展開を行なっており、今後海外で活躍いただく可能性が十分にございます。

新入社員研修、キャリア研修などさまざまな形で人材育成を行なっています。

一次面談等を地方で行なう場合もありますが、原則として横浜本社にて行います。

新卒採用の場合は筆記と面接、キャリア採用は面接が中心となります。詳しくは、各ページの採用フローをご覧下さい。

いつでもご対応いたしますので、遠慮なくご請求ください。

希望者には、社外秘となっている場所以外を見学していただきます。

弊社は完全週休2日制となっています。また、年末年始や夏休みは、比較的長期の休暇が取られれています。

企業内に労働組合があります。

寮はありませんが、新入社員を対象とした補助制度や営業職などの転勤に伴う業務を行なう方を対象とした社宅制度がございます。

育児・介護制度があり、安心して働くことが可能です。

社員食堂、従業員持ち株会、厚生年金基金への加入などがあります。